Hakim ve Savcı Adaylığı Sınav Yöntemi ve Konular

2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’nun 9/A maddesine göre HAKİM ve SAVCI ADAYLIĞI Sınav Yöntemi ve Konuları aşağıda açıklanmıştır : 

 

ü  ÖSYM tarafından yapılır.

ü  Yazılı Sınav aşağıdaki konulardan oluşur

1)    Genel Yetenek ve Genel Kültür Konuları

a)     Türkçe

b)    Matematik

c)     Türk Kültür ve Medeniyetleri

d)    Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi

e)     Temel Yurttaşlık Bilgileri

2)    Adli Yargı Konuları

a)     Anayasa Hukuku

b)    Medeni Hukuk

c)     Borçlar Hukuku

d)    HMK

e)     Ticaret Hukuku

f)     İş Hukuku

g)    İcra ve İflas Hukuku

h)    Ceza Hukuku

i)      CMK

j)      IYUK

k)    İdare Hukuku

l)      Milletlerarası Hukuk

m)   Milletlerarası Özel Hukuk

3)    İdari Yargı Konuları

a)     Anayasa Hukuku

b)    İdare Hukuku

c)     IYUK

d)    HMK

e)     Borçlar Hukuku (Genel Hükümler)

f)     Medeni Hukuk

g)    Ceza Hukuku (Genel Hükümler)

h)    Vergi Hukuku

i)      Vergi Usul Hukuku

j)      Maliye – Ekonomi

k)    Ticari İşletme – Şirketler Hukuku

l)      Milletlerarası Hukuk

m)   Milletlerarası Özel Hukuk

 

ü  Yazılı sınavda

1)    Genel yetenek ve genel kültür soruları yirmi,

2)    Alan bilgisi soruları seksen

puan ağırlığa sahip olacak şekilde değerlendirmeye tâbi tutulur. Bu değerlendirme yapılırken genel yetenek ve genel kültür konuları ile alan bilgisi konuları kendi aralarında eşit olarak puanlanır.

 

ü  Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan almak kaydıyla en yüksek puan alandan başlamak üzere, sınav ilânında belirtilen kadro sayısının bir katı fazlası mülâkata çağrılır. Bu şekilde çağrılan en düşük puana sahip adayla aynı puanı alanlar da mülâkata alınır. Başarılı olanların sayısı, ilan edilen kadronun bir katı fazlasının altında kalırsa sadece başarılı olanlar mülâkata çağrılır.

 

ü  Mülâkat, ilgilinin;

a)     Muhakeme gücünün,

b)    Bir konuyu kavrayıp özetleme ve ifade yeteneğinin,

c)     Genel ve fizikî görünümünün, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğunun ve liyakatinin,

d)    Yetenek ve kültürünün,

e)     Çağdaş bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,

 

puan vermek suretiyle değerlendirilmesi yöntemidir.

 

ü  Mülâkat, yukarıdaki bentlerde yazılı özellikler herbiri yirmişer puan üzerinden değerlendirilerek yapılır. Mülâkat Kurulunun herbir üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Başarılı sayılmak için, üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.

 

ü  Mülâkat sonucu en yüksek puan alandan başlamak üzere sıraya konularak mülâkat başarı listesi hazırlanır ve bu listenin altı Mülâkat Kurulu tarafından imzalanarak Personel Genel Müdürlüğüne teslim edilir.